Samen bouwen aan kansen: nieuwe leer-werkroute in de infra

Foto: v.l.n.r.: wethouder Tim Snijckers (gemeente Maasgouw), Mario Goossens (voorzitter Infraplatform Limburg namens Bouwend Nederland), Arnold Jansen (lid dagelijks bestuur Waterschap Limburg), wethouder Loes Vestjens (gemeente Roerdalen), wethouder Marjanne Smitmans (gemeente Roermond), wethouder Huub van Helden (gemeente Leudal), wethouder Geert Frische (gemeente Echt-Susteren).

Acht gemeenten in Midden-Limburg, Waterschap Limburg en Bouwend Nederland starten samen een
nieuwe aanpak. Hun doel is om meer mensen aan het werk te helpen in de infrasector. Op woensdag 27
mei ondertekenden zij hiervoor een samenwerking: SROI Infra Midden-Limburg.

De infrasector heeft al jaren een tekort aan mensen. Tegelijk zijn er in de regio veel werkzoekenden die willen werken, maar moeilijk een baan vinden. Bijvoorbeeld jongeren zonder diploma, mensen die van baan willen veranderen en mensen die extra hulp nodig hebben.

Van verplichting naar een duidelijke aanpak.
Bij opdrachten van de overheid moeten bedrijven vaak ook iets doen voor de samenleving. Bijvoorbeeld door mensen te helpen die moeilijk aan werk komen. Dit heet Social Return on Investment (SROI). Het doel is goed:
meer mensen aan het werk helpen. Maar in de praktijk is het lastig om dit per project goed te regelen.
Met deze nieuwe samenwerking, als pilot, maken de partijen dit simpeler en beter op regionaal niveau. In plaats van losse verplichtingen per project, werken gemeenten, het waterschap en bedrijven samen. Zo is er meer overzicht en kunnen zij meer mensen helpen.

Wethouder Geert Frische van de gemeente Echt-Susteren zegt: “Met deze regionale samenwerking koppelen we het tekort aan mensen in de infra aan mensen die graag willen werken. Door onze krachten te bundelen, maken we van social return geen verplichting op papier, maar een aanpak die echt werkt voor inwoners én bedrijven. Bedrijven weten waar ze aan toe zijn en inwoners krijgen de begeleiding die ze nodig hebben.”

Van talent naar een vaste baan in de infra
Met deze unieke samenwerking ontstaat een veilige leer-werkomgeving. Dit helpt deelnemers om aan het werk te gaan in de infrasector. Ze leren het vak in de praktijk en krijgen goede begeleiding. Zo bouwen ze stap voor stap aan hun toekomst. In de komende twee jaar helpen de partijen minimaal 15 mensen aan een vaste baan in de infra.

Een talentscout zoekt actief naar nieuw talent en begeleidt de deelnemers. Er is extra aandacht voor jongeren die vroeg van school zijn gegaan, vluchtelingen en andere kwetsbare groepen. Via een korte en eenvoudige opleiding ontdekken zij wat ze kunnen in deze sector. Als iemand gemotiveerd is en talent laat zien, kan hij of zij starten bij een infrabedrijf. Zo helpt de sector zichzelf aan nieuwe medewerkers én krijgen meer mensen een kans.

Bron: Gemeente Echt-Susteren